五险一金缴纳比例2019
养老保险单位21，个人8。医疗保险单位9，个人23元。失业保险单位2，个人1。工伤保险缴纳05。生育保险缴纳1。住房公积金：用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。
国家构建社会保障体系，规定用人单位应当为职工提供保障性待遇，具体包括五种社会保险和一种公积金。五种社会保险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一种公积金即是住房公积金。这几种保险和公积金在不同年份会做出调整，不同地域也会有所不同。那么，▲五险一金缴纳比例2017年会有哪些变化缴纳基数又是如何计算出来的下面小编就简单地介绍一下。
▲一、五险一金2017年缴纳比例▲1、养老保险按照我国相关法律规定，养老保险是由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8，单位缴费比例为20。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。死亡待遇后为丧葬费、一次性抚养老保险恤费和领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难
f补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金。
▲2、医疗保险医疗保险在参保职工因疾病原因发生医疗费用是发挥作用，与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2，单位缴纳比例为610。▲3、失业保险失业保险是国家为依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险，同样由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为051，单位缴纳比例为15。▲4、工伤保险职工在合同期内不幸发生意外，经过法定程序，可以申请工伤认定获得赔偿。工伤保险由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0512。▲5、生育保险个人不缴，单位080。国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工
f作。12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。两险合并之后，未来就是四险一r