二）在培训期间所产生的培训费用包括：培训学费、考试费、考官报名费、考试费、杂费、办理相关证件费用由甲方支付培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等按照当地标准由甲方支付补贴，从各项培训日起培训约定服务期为三年。乙方在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，做好笔记，完成培训任务，上交培训感想心得，填写培训记录表存档。三、工作内容及要求（一）、乙方根据甲方要求，经过公司相关部门考核，从事工作。甲方可根据工作需要对乙方工作质量进行考核，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。1、行政部门工作职责（分校长、行政主管、教学主管）：主要任务是在校长领导下，组织好教学，保证学校教学计划的顺利完成，提高教学质量，并负责处理一切与教学有关的事务性工作。其主要职能是：（1）执行学校教学计划，并根据学校工作要点，拟定教学工作计划并组织实施，进行检查和总结。（2）协助党支部、校长做好教职工的思想政治工作，配合做好
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f德育工作，抓好养成教育和社区教育活动。（3）以课堂教学为重点，加强教学管理，进行教学常规督查，教学质量监控，组织教学竞赛，收集和整理教学资料。（4）组织教师参加学科教研、竞赛，组织教研组长开展教学研讨，协调老师的教学工作，安排代课。（5）严格学籍管理，做好招生编班、报到、注册、转学、毕业、奖惩等教务工作；建立并管理好学生名册、学籍卡、毕业生资料等学籍管理工作。（6）督促及协助行政前台市场咨询工作，抓好新生报名咨询工作、抓好图书、阅览、文印、卫生等各专用室的管理工作，提高各专用室使用效率。（7）与有教学部教师保持顺畅沟通，负责大型教研活动、研讨会的组织和落实工作。（8）核准财务工作，完成领导交办的其它工作。2、教学部工作职责（教学主任和教学教师），教学工作为学校核心工作。（1）制订出切实可行的工作计划以及教学计划、培育补差、读书计划、个人发展计划等计划。安排好教学进度，各种计划要明确具体，切实可行，每学期结束要对照所有计划写总结。（2）按要求及时上交教案本备课本，家长沟通表、VIP动态管理表、飞信记录表，作业完成记录表正本、学员成长手册、教学进度、校宝计划任务填写等。（3）备好课。认真钻研教材，吃透教材，真正弄懂，钻出感情，明确每课教材的目的要求，重点难点以及新旧教材的联系，对教学时所提出的启发性问题，典型举例，教具演示，课堂r