按规定时间直接向派遣员工支付，乙方并对派遣员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位情况进行考核。乙方每月对甲方派遣员工进行一次考评，甲方每月须凭乙方考评结果支付派遣员工工资。
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f第十六条乙方制定的规章制度，送甲方查询，以便甲方对派遣员工的管理。
第十七条派遣员工入职后工作未满30日而离职者不计发工资，相应的保险、管理费乙方不予支付。
第十八条自本合同生效后，甲方按照约定派遣员工，在此期间若有派遣员工离职，甲方应在10个工作日内补齐，补派遣的员工必须符合本合同第五条之约定条件，否则，甲方应依本合同约定向乙方支付违约金责任。
第十九条乙方使用派遣员工应当履行下列义务一执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬；（三）对在岗被派遣员工进行工作岗位所必须的培训；（四）乙方不得将被派遣员工再派遣到其他用工单位。第二十条乙方因工作需要对派遣员工出资进行其它培训的，乙方须通知甲方以及拟定培训员工名单，三方及时协商培训员工名额，派遣员工必须与乙方签订《培训合同》，约定特殊服务期及违反该合同所应承担的违约金责任，违约金数额不得超过乙方提供的培训费，也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费。如派遣人员合同未到期擅离职守，派遣员工须向乙方支付违约金，违约金甲方应配合乙方从工
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f资中扣除。第二十一条因派遣员工擅自离职或违反管理制度造
成乙方损失的，乙方有权按照本单位规章制度对其处罚，甲方承担连带责任，派遣员工侵占乙方财物或机密文件等，乙方有权向其追回，甲方应予协助处理。
第二十二条乙方应于次月的7日前（节假日顺延）及时书面通知，确认派遣员工的相关信息，保障甲方按时为派遣员工解除或签订劳动合同，缴纳派遣员工保险等服务。
第二十三条甲乙双方确保提供信息资料真实有效、无误，若因一方提供信息资料有误所造成的损失，责任方承担法律后果。
第二十四条由甲方开据工资发票后，乙方应于次月15日前，将派遣员工本月工资支付给甲方，甲方在拨付下月工资时须向乙方提供上月工资费用的发放清册复印件。工伤、失业、养老保险等相关费用，根据社保部门出据的缴纳计算标准，乙方按月支付给甲方。
第二十五条乙方依照《劳动合同法》规定，依法履行有关用工单位对被派遣员工的法定义务。
第五章员工的管理第二十六条合同期内，乙方有权对不符合条件的派遣员工退回甲方。
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f第二十七条乙方r