提供设计及技术支持，例如招聘海报、招商海报、员工名片的设计及制作等
需掌握技能试用期考核内容试用期考核标准转正标准任职人签名
熟练操作PS、AI、FLASH、PR等图片处理专业技能1、图片制作量2、素材点击率4、月考勤情况（以上考核标准共计600元月，包含在每月工资内进行考核）1、工作配合度调查表2、绩效考核表3、综合业务测评（指定文案出图时间、每月出图数量）以上三项考评项目得分两项得分低于60分则不予转正。
f职位名称职位概要：
储备干部
所属部门
销售部
晋升职位
运营主管销售主管
项目内进行轮岗位实习，熟悉销售及运营岗位的工作内容及流程
岗位职责试用期13个月，进行轮岗实习（轮岗岗位：广告销售岗、广告运营岗），根据考核标准及个人意愿分配转正后工作部门及岗位。
任职资格
1、大专以上学历2、年龄2228之间3、普通话标准，语言表达能力强，诚信踏实，承受压力能力强，责任心强；4、经公司培训能熟练掌握公司产品知识、营销模式等5、个性成熟，性格开朗、热情；积极进取6、具备良好的团队意识7、会熟练运用办公软件ppt、excel、word等；8、可接受优秀应届毕业生；
工作内容
1、搜集整理录入客户资料（需有电话QQ微信等联系方式）；2、通过电话、网络、面访等方式开发客户，为其推荐推广资源，解决客户对于产品的相关问题并促成合作3、为成交客户办理开户、制定推广方案、搭建广告账户、提交推广素材、跟进广告上线及投放期效果优化4、及时解决客户推广相关问题，维护好客情关系促进客户续费及长期合作
试用期考核内容试用期考核标准业绩目标
1、联系客户数
2、通话时长
3、创意上线率4、广告币消耗5、月考勤情况（考核选
项125345，共计600元月，包含在每月工资内进行考核）1、每月有效联系客户数800个，每工作日平均约40个；2、每月有效通话时长20小时，每工作日平均1小时；3、维护账户有消耗创意数量不少于三十条；4维护账户日均消耗达2000广告币。销售岗业绩目标：一级：25000元二级：50000元三级：80000元运营岗消耗目标：一级：150000广告币二级：300000广告币三级：450000广告币
试用期13个月，当月达到销售岗或运营岗的一级考核标准次月转正，结合个人意愿核定转正标准转正后岗位，若试用期内未达到一级考核标准，则不予录用。转正后需达到一级绩效考核标准。任职人签名
f其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识
、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练r