（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。r
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。r
4、离职：r
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。r
5、自动离职：r
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、r
6、解雇：r
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资基本工资÷30天（不含福利、奖金等）r
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。r
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。r
（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）r
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。r
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。r
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。r
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。r
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。r
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。r
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。r
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。r
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。r
（11）、偷取公司及同事财物。r
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。r
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。r
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三、工资制度r
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。r
工资结构：基本工资、岗位工资、r
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全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。r
工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作r