“平安单位”创建标准
一、领导机制健全。将平安创建工作纳入总体工作和年度工作计划，制定工作方案，成立领导小组，层层落实领导责任制和目标管理责任制。二、综治组织和制度完善。各项管理制度健全，综治工作制度完善；矛盾排查组织、治保组织、调解组织能有效地发挥作用。三、职能履行良好。本单位的业务工作能与综治工作紧密结合，并充分发挥本部门的职能作用，各项业务工作开展较好，群众满意度较高。四、防范措施落实。认真抓好内部安全防范工作，各不门、单位内部安全保卫工作做到组织、人员、责任和各项防范措施“四落实”；重点单位、部位的安全防范措施到位；无刑事、治安案件发生；无影响恶劣的“黄、赌、毒”犯罪。五、积极化解社会矛盾。维稳工作例会制度、领导包案制度和矛盾纠纷排查调处机制得到全面落实，建立群体性事件和突发性事件的信息预警机制，无“民转刑”案件，无职工越级上访，无群体突发性事件。六、国家安全人民防线建设得到加强。无境内外敌对势力的渗透、颠覆和破坏活动，无敌对分子插手人民内部矛盾制造事端事件，无失泄国家机密的案件。七、反邪教工作得到重视。无人参与“法轮功”等邪教组织，无人参与传销活动。八、安全生产形式平稳。安全生产督查管理到位，不发生公共安全生产责任事故。
f九、积极预防职务犯罪。相关人员严格遵守财经纪律，无领导干部严重违纪和犯罪案件。十、普法和依法治理工作得到推进。有规划、有落实、有考核，干部、职工参学率达95以上。十一、交通、消防安全形势平稳。重要部位的消防设施齐备，完好率100，不发生火灾事故；加强本单位车辆管理，加强对司机和职工教育，不发生道路交通事故。十二、工作方法创新。认真完成上级综治委（办）交办的有关工作，工作有典型、有创新。
fr