河南心连心化肥员工手册
心连心服务
永不止步
f沟通流畅学习创新自我超越
前言企业文化第一章总则第二章原则
第三章员工义务和权利第四章录用第五章保证第六章任用及调配、晋升第七章员工基本守则第八章办公行为规范第九章工作时间第十章待遇第十一章福利第十二章休假第十三章请假第十四章奖惩第十五章建议制度第十六章加班第十七章出差第十八章培训第十九章保险第二十章抚恤第二十一章辞退第二十三章附则第二十二章离职
目录
f企业文化企业理念：用户是我们的衣食父母，质量是我们的立业之本，服务是我们的永恒主题。企业精神：沟通流畅学习创新自我超越企业宗旨：对用户：真诚相待，高度负责；对伙伴：控制风险，创造价值；对员工：学习培训，成就自我；对社会：注重环保，承担责任。心连心人的价值观（员工行为规范）：工作主动，勇于担责；忠于公司，遵章守纪；准确细致，精于业务；勤俭办事，讲求自律；勤于沟通，创造和谐；实现价值，超越自我。心连心人的工作观：没有完美的个人，只有完美的团队。心连心人的生活观：以创造和谐社会的态度和行动，去理解、去珍惜、去感恩身边的每一个人
第一章总则第一条按照公司理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司有关规章制度，特制定本手册。依据本手册制定、细化、完善的各项规章制度，与本手册有同等效力。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。
第三条结合公司经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章员工义务和权利
第六条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
第七条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献r