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自考本科生毕业论文
论文题目当前我国企业文化建设中存在的问题和对策研究作者姓名李欣然专业名称人力资源管理准考证号012111151122
指导教师王
2013年2月25日
当前我国企业文化建设中存在的问题和对策研究
内容提要:随着全球竞争的加剧以及知识经济的迅速发展,通过企业文化的建设,企业理念的营造来增强企业核心竞争力,将受到越来越多的企业的重视。企业文化是根据企业自身特点逐渐培育和塑造起来的,是一个企业的灵魂,是一个企业的精髓,它既无形,却又实实在在地反映在企业日常的生产和生活中。经过近20年时间的实践和积累,我国的企业文化建设在理论和实践上有巨大的收获,但是总体情况仍不容乐观,大多数企业的文化建设还留于表
f面,真正意义上的企业文化建设的成功案例还是凤毛麟角。现实生活中,不少人对企业文化存在着误解与误用,他们要么任意夸大企业文化的作用,要么根本不重视企业文化,还有人简单的将企业文化理解为树立形象和举办活动,肤浅地塑造了表面的企业文化,因此企业要生存,要发展,必须注重培养和塑造自身独特的企业文化。在激烈的市场竞争中,谁解决了企业文化建设中的问题,谁的企业文化建设得好,谁的企业文化与企业管理结合得好,谁的企业文化内涵丰富,谁就可以称雄市场。在发展社会主义市场经济和构建和谐社会的今天,加强企业文化建设,努力造就具有自身特色的企业文化已成为一个很重要的问题。
关键词:企业文化建设问题分析改进措施目录
一、企业文化建设的内涵及意义……………………………………………………5(一)企业文化建设的内涵…………………………………………………………5(二)企业文化建设的意义…………………………………………………………61、企业文化是企业核心竞争力的关键所在…………………………………………62、企业文化可增强企业的凝聚力、向心力,激励员工开拓创新、建功立业的斗志………………………………………………………………………………………63、企业文化对员工起着内在的约束作用……………………………………………74、企业文化可促进企业经济效益的提升……………………………………………7二、当前我国企业文化建设中存在的问题分析……………………………………
f7(一)我国企业文化在发展企业中存在的问题……………………………………81、企业文化口号化和文体化现象严重………………………………………………82、企业文化的绩效难以r
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