昨日，江苏省高院召开新闻发布会，通报了2013年度全省法院审判劳动争议案件的有关情况，并通过十大劳动争议典型案例，明确了十种情形下用人单位与劳动者的权利和责任，涉及特殊工时制、单位搬迁员工解除合同、聘用内退职工、劳务“逆向”派遣、辞退违纪员工等备受社会关注的热点和焦点问题，为用人单位依法用工，劳动者依法维权提供了指引。A关键词单位搬家嫌单位搬得太远员工不干了单位应支付经济补偿金【案情】2007年12月，周某应聘到一家配件公司，后来签订无固定期劳动合同。2012年7月，公司为响应政府号召搬到新的生产区，员工也将全部到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见，周某等表示“孩子上学、路太远、晕车”，不同意到新厂址上班。公司向周某等人发出《报到上班通知》，通知8月3日前报到，否则按旷工处理。周某等人回函表示，公司迁厂属劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可解除劳动合同，但应支付经济补偿金。公司不予理会，认定他们旷工，将他们辞退。周某将公司诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理认为，公司整体搬迁，客观上造成周某等人在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，周某书面表示不愿到新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下，公司可以解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。【看点】企业应政府产业结构调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。法官表示，劳资双方若无法履行劳动合同，企业可按《劳动合同法》规定，解除劳动合同并支付经济补偿金，但不是违法解除。B关键词内退职工聘用内退职工又解除合同新单位要支付经济补偿金【案情】2011年5月，沈某在一家国企办理内退手续，社保仍由原国企缴。两月后，沈某进入一家科技公司担任副经理。第二年底，科技公司就解除与沈某劳动关系一事征求沈某意见，沈某同意，并与公司办理了移交物品等手续。被辞退后，沈某将科技公司诉至法院，请求判令对方支付解除劳动合同经济补偿金。法院经审理认为，就解除劳动合同一事，科技公司征求意见时，沈某表示同意，且办理移交手续，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人r