，负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性，
你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论，决定将它运用到工
作的实践当中。你表扬爱伦中间休息后准时回来工作，这是（
）的例子。
A消极强化
B积极强化
C
忽视
D社会学习
16下面的哪一项不是影响知觉的因素？（
）
A目标
B社会
C
知觉者
D情境
17麦克莱兰的需要理论包括所有以下内容，除了（
）
A对成就的需求
B对生存的需要
C对权力的需要
D对关系的需要
18下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（
）
A绩效和奖励的关系
B努力和绩效
C奖赏和个人目标
D努力和满意度
f19下面的哪个不是群体发展模型中五阶段之一？（
）
A形成
B孕育
C
震荡
D规范
20双因素理论认为外部因素如（
）造成了不满意。
A提升
B工作环境
C
成就
D认可
21_____用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。（
）
AERG理论
B公平理论
C麦克莱兰的需要理论
D期望理论
22关于归因理论，下面哪种说法是不正确的？（
）
A它试图将原因归结于特定的行为。
B导致行为的原因可能来自于内部。
C导致行为的愿意可能来自于外部。
D行为可能归因于遗传。
23当我们在个体的单一人格特征如聪明、社交能力或外表的基础上得出个体的总体印象时，
（
）
A我们对个体的判断是错误的。
B个人偏见在起作用。
C我们是有偏见的。
D晕轮效应在起作用。
24下面关于A型性格的哪种描述是真实的？（
）
AA型性格比B型性格的人更成功。
BA型性格的人喜欢玩耍和放松自己，而不是展示自己的优越性。
CA型性格的人热衷于数字，他们用自己所有所获事物的价值来衡量成功。
DA型性格的人觉得没有必要来讨论自己的成就。
25MBTI的研究不包括下面哪个方面（
）
A外向的内向的
B感知的直觉的
C知觉的判断的
D聪明的负有挑战的
26组织行为学中关于知觉的最相关的应用是：（
）
A个体知觉
B环境知觉
C
现实知觉
27一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是
（
）
A工作满意度
B工作参与
C
工作稳定
D组织承诺
28工作满意度与员工流动率成（
）关系。
A正相关
B没有
C
负相关
D数量相等
f29人格是由什么决定的？（
）
A遗传
B环境
C
情境因素
D以上三种
30行为中任何相对永久的变化被定义为（
）
A学习
B经典条件反射
C操作条件反射
D社会学习理论
31将上班时喝醉了的员工停职r