奖励措施，兑现奖惩。四是健全选人用人长效机制。把考评的结果运用于干部选拔并实行竞争上岗，形成推动创先争优的选人用人机制。
f四完善各项内部管理制度。一是完善并严格执行首问负责制，保证工作效率和质量。二是实现卫生监督工作“三公开”，即：公开办事程序，公开执法尺度，公开办事结果。三是实行许可限时办结制。对办理卫生许可的单位和个人，在接到申请书后1周内派员现场审查，对发现的问题提出书面改进意见，并按时进行复查，严禁不经审查就发放卫生许可证；审查合格后2日内发放许可证件。四是实行责任追究制。对因工作失误而给当事人造成不良后果，形成错案的严肃查处，追究执法人员的责任。做到“有诉必查、查必有果”。三、建立长效机制，从加强学习教育上切入一加强政治思想教育。一是引领价值取向。通过倡导和开展比学习、比工作、比奉献、当先进的实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发党员干部爱岗敬业、争创一流的工作热情和自觉行动，使创先争优成为每个党员干部的价值取向。二是典型激励。派党员干部参加经验交流会、现场观摩会、典型事迹报告会等，激励党员干部创先争优的积极性、主动性和工作热情。三是加强政治理论学习。以胡锦涛书记提出的四大危险（精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险）为主要内容，开展“理想信念教育、法纪观念教育、宗旨观教育”等主题活动。四是在党员干部中开展“三查三看”活动，“学即查习”，看是否真学真懂、学以致用，用有所成；查“落实”，看是
f否认真谋事、专心干事、踏实做事；查“自律”，看是否要求严格、清正廉洁、品行高尚。二加强业务技能学习。一是通过外出集中培训、开展经验座谈交流、组织观看宣传教育影片等形式，开展卫生监督队伍教育，提高监督队伍业务素质。二是单位业务技能学习制度化，开展“业务法律知识”大家讲活动，干部职工在每周五的职工会上轮流讲解业务和法律法规知识，以提高职工综合执法能力。三是在支队卫生监督网站上开辟专栏，围绕支队开展活动情况发表系列文章和简报，引导职工正确掌握形势，明确任务，使干部职工做到了“三认清”，即：认清支队目前状况，认清支队中心任务，认清本岗位工作职责。多年来，支队无一例违法执法行为，也无行政诉讼和行政复议案件。四、建立长效机制，从创一流业绩上加压支队始终把创一流业绩作为单位工作重心。一是开展主动作为创一流活动，支队党员r