处理意见。四、联系制度。公司工会应定期了解情况，掌握工作动态，加强工作指导，并认真做好上情下达、下情上报工作。五、台账制度。公司工会应建立情况汇总、现状分析会、联席会议、联系制度台账，制定专人记录整理。第四章预审第十条预审是劳动关系预警机制的关键环节。预审是对涉及职工切身利益的集体合同和重大改革、经营方案等进行法律、法规、政策性的审核过程。通过审议，确定这些方案内容、程序是否符合法律和政策，防止职工的合法权益受到侵害。第十一条预审要严格规范。职代全、工会或工会的法律咨询组织等，应提前介入企业改革方案的制定和论证，参与方案制定的全过程。第十二条坚持民主程序，对企业改革和经营中涉及职工切身利益的重大事项，在提交职代会审议前，要将方案提前一周印发给职工代表讨论，让职工充分依法行使知情权、审议全、建议权。第十三条凡涉及面广并可能印发不稳定或突发性事件的改革方案，更应提交职代会充分讨论审议，并做好宣传和化解矛盾工作。同时将处理情况报上级工会、劳动和社会保障部门、经贸部门备案。第五章预报第十四条预报是基层工会向同级党政和上级工会反映本单位容易引起集体
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劳动争、集体上访等到不稳定因素的重要环节。通过信息渠道，使有关部门及时掌握劳动关系的现状和发展趋势、以采取相应政策。
第十五条预报要及时、准确，凡本单位出现劳动关系紧张或有发生集体上访、群体性事件苗头时，基层工会必须向同级党政和上级工会报告。
第十六条凡属集体上访、集体争议等突发事件，必须在事发当天以口头（电话）的形式向同级党政和上级工会报告，并积极协助党政做好调处工作，及时向上级工会汇报处理结果。
各级地方总工会根据事态发展情况，及时将情况通报同级劳动和社会保障行政部门、经贸部门。第六章预控
第十七条预控是运用法律武器，通过疏导，调解。援助等方法，化解矛盾，避免职工合法权益受到侵害，确保稳定的必要措施。
第十八条预控要标本兼治。要结合普法规划，对职工和经营者开展经常性的法制宣传教育，提高职工和经营者的法律意识。
各级工会要努力建设一支“讲政治、通法律、懂经济、会管理、善维护”的工会干部队伍。当出现集体争议或稳定因素时，工会干部要及时深入到职工群众中去，积极宣传法律、政策，做好耐心细致的思想工作，引导广大职工依法维护自身的合法权益。
第十九条公司工会要以集体协商、集体合同、厂务公开为主要形式，充分r