外派培训协议范本
（文中蓝色字体有风险提示）
甲方：_________有限公司
乙方：
易法通法律顾问行业风控专家提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委派出资培训，因为按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。
本着平等自愿、守信合作的原则，经甲、乙双方协商一致，现就乙方参加甲方（简称“商管公司”）组织的外派培训，达成如下协议：
第一条：培训协议前提1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训；2、乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作至____年____月____日____年以上。21甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。22甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。第二条：培训服务事项
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f1、甲方同意乙方赴____参加____培训，学习期自____年____月____日起至____年____月____日，实计为期____。2、培训方式____：A脱产、B半脱产、C函授、D业余
易法通法律顾问行业风控专家提示：服务期的约定要合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
第三条：培训项目与要求1、参加培训项目：2、培训主要内容：2122233、培训效果与要求：31乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：A、取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；B、能够熟练掌握并应用所学的____________专业及相关理论知识；C、具备胜任____________岗位或职务实践操作技能和关键任务能力；32其他要求：A、B、
专业提醒：法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全面，仍有风险，最好找专业律师审查后使用
f第四条：培训服务费用1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费、通讯费等。2、费用负担标准：21学杂费：22教材费：23住宿费：住宿标准____，甲方承担____，乙方承担____；24交通费：往返路r