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录用:1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;2.原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。
第四章作息与考勤制度
第一条作息时间:1、正常上班时间:周一至周六
夏季:上午8:0012:00下午14:3018:30冬季:上午8:0012:00下午14:0018:002、本公司为单休制。第二条周日及国家法定假日均休息,假期为带薪休假。第三条员工上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡(签到)者除外。第四条迟到(早退):1.朝、夕会未到并未请假者给与罚款50元的处罚。2.上班迟到15分钟之内者为迟到,迟到者给与罚款20元的处罚。3.上班迟到15分钟至1小时之内者为迟到,迟到者给与罚款50元的处罚。4.上班迟到1小时以上者,以旷工半天计;5.无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;6.提早下班15分钟之内者为早退。7.提前下班1小时者,以旷工半天计;8.提前下班1小时以上者,以旷职1天计;9.于一个月内有迟到及早退记录者不予发放全勤奖金;10.以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。第五条因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,
方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司
f者,应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度
第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。第二条事假:1.每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定;2.全年请假不得超过二十天,每次不得超过连续五天;3.一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续;4.事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。第三条病假:1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天;2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;第四条产假:1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可
转换为年假);2.妊娩三个月以上流产者,给假十天;3.未满三个月流产者,以病假处理;4.服务满一年以r
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