考勤管理办法
第一章总则第一条为了加强和规范公司机关的劳动纪律和工作秩序，根据有关法规特制定本办法。
第二章作息时间第二条公司作息时间：冬季：8：00～12：00，14：00～18：00；夏季：7：30～11：30，14：00～18：00。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条遵照执行国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天外出工作人员及因工作需要而加班的人员除外。2、法定节假日：①、元旦：放假1日；②、春节：放假3日；③、国际劳动节：放假3日；④、国庆节：放假3日；⑤、国家法律、法规规定的其它节假日。
第四章考勤范围第五条除总经理外，公司其他人员均在考勤之列。第六条特殊情况下不考勤者须经总经理批准。
第五章考勤办法第七条员工每天在各部门考勤员处的签到表上签到。考勤员每日根据员工的出勤情况如实填写员工考勤卡。
f第八条任何员工不得委托或代理他人签到。第九条员工忘记签到时，须说明情况，并将说明记录留存于考勤员处，用以备查。第十条考勤种类：1、迟到。无故不按制度规定的时间到达工作岗位者，即为迟到。2、早退。未按制度规定的时间无故提前脱离工作岗位者，即为早退。3、旷工。凡无正当理由，无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不服从分配而造成停工、伪造证明骗取假条而休假、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。4、请假。可分为下列假别：1、病假：员工因患病或非因工负伤不能正常工作时，必须持医院的病假证明，方可在医师建议的医疗期内休息，享受病假待遇。因突发病或病情严重，本人不能及时向单位送交医院证明者，可由他人转交或电话通知本部门经理主任或主管副总经理，并及时补交病假证明。员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，其医疗期规定参照二处的有关规定执行。病假期间遇有双休日或法定节假日不予顺延。无医院的病假证明者，一律不得按病假处理。2、事假：员工有事必须利用工作时间亲自处理时，须提出书面申请，经部门经理主任或主管副总经理批准的，按事假处理。享受年休假的员工，年休假可以抵消事假，抵消的假期按年休假待遇执行。3、婚丧假：①、员工结婚或直系亲属死亡时，可酌情给予3天的婚、丧假。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，可根据实际情况另给路途假。
f②、对于男年满25周岁、女年满23周岁以上且初r