福利保障制度的制定和贯彻落实；
负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；
负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
参加对公司员工的绩效考评工作；
负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
完成上级交办的其他工作。
工作职责：
对公司人事制度的完善和实施负责；
对公司劳动合同的公平和合法性负责
对公司薪酬方案的编制和实施负责；
对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；
对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。经验：5年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
f人力资源部招聘岗位说明书
岗位名称直属上级工资级别岗位目的
招聘
岗位编号
人力资源部部长
所属部门
直接管理人数
开发人力资源，满足公司对人力资源需求
SMRL003人力资源部
工作内容：
参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；设立公司急聘人员的应急预案；负责本部门领导指派事务性工作；完成上级交办的其他工作。工作职责：
对人力资源需求预测的准确性负责；对招聘方案和面试程序的有效性负责；对招聘计划的落实负责；对公司外部人才储备库的设立和维护负责。
所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面及口头指导。
同级沟通：与公司各部门领导保持良好的沟通。
给予下级的指导：
岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验
岗位技能要求：专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源r