家族企业的代际传承研究
学生XXXX指导教师XXXXX三峡大学经济与管理学院
1课题来源
20世纪70年代以来国内一大批以血缘关系为基础组建起来的第一代家族企业如雨后春笋般涌现出来并很快成为一支推动国民经济发展的庞大力量。家族企业发展的过程中，继承问题无疑是最难解决的问题之一。实证研究结果表明，只有30的家族企业能成功地过断给第二代，1015的家族企业能成功地过继给第三代，而只有35的家族企业能成功地过断给第四代。美国家族企业的平均寿命是24年，非常巧合的是，家族企业创业者的平均任期也是24年。在中国，华人文化里“富不过三代”的谚语是家族企业断承问题的最佳诠释。许多风光无限的家族企业，在换代之后黯然失色，甚至分崩离析。本课题正是基于此研究背景，试图寻找出解决家族企业权力交接中的矛盾、顺利完成家族企业继任的有效方式和途径。
2研究目的及意义
主要由家族成员所有、控制和经营的家族企业，在全球企业总数中占到6580；世界500强中，约40的公司是家族企业。在中国，自1978年开始推行改革开放政策以来，家族企业从无到有，从小到大，迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移，改革开放后陆续建立的中国家族企业，开始步入第一次代际传承期。这一时期是家族企业最为薄弱的时期，许多家族企业在这一时期陷入了“一代创业，二代守业，三代衰亡”的怪圈。因此，对家族企业的代际传承进行研究，对于家族企业的发展及整个中国经济的腾飞、社会的稳定都具有十分重要的现实意义。本课题研究目的如下：1）用大量文献资料的研究成果，揭示家族企业存在和发展的动因。2）探讨家族企业权力交接过程中出现的问题，并寻求解决这些问题的方法。3）探讨家族企业的继承模式。4）研究职业经理人在我国家族企业中的生存问题。5）探讨权力交接后家族企业的发展问题。
3阅读的主要文献国内外现状和发展趋势
f31阅读的主要文献1窦军生生华家族企业界定方法评论J外国经济与管理，200492郑海航少军家族企业发展趋势的研究J经济理论与经济管理，200393巴曙松新曙家族企业的昨天、今天和明天J环球工商，200484卢福财刘满芝试论我国家族企业发展的成长模式及其选择J中外企业家，200375范升红徐伟军子承父业：国内家族企业代际传承的必由之路J经济论坛，200466凌文昌吴永新我国家族企业制度的变迁研究J生产力研究，200457宜峰影响家族企业发展的关键所在J中外企业r