作优化管理。1教学计划切实可行。开学初，教务处根据学校工作部署，结合教学实际，在充分讨论的基础上，制定了教学教研工作计划，并要求各教研组、备课组和教师依此制定组计划和个人教学计划。各级各类计划制定时均做到有目的、有内容、有时间、有负责人，有过程材料等，实现了计划的层层细化，提高了其针对性和可操作性，保证了学校各级教学、科研活动的有序进行。2课程安排全面合理。随着我校办学规模的逐步扩大，师资力量的短缺突显。教务处根据学校及年级组意见，对任课教师进行合理安排和分工，制定了课表，保证了课程设置的全面和课时安排的合理。由于本学期时间短活动多，加之部分
f教师长期疲劳工作导致生病，教务处积极协调课程，为本学期的教学工作顺利进行奠定了基础。3常规检查严格认真。为落实教学“备、教、辅、改、考”五环节，本学期，教务处坚持常规教学周清月查制度，即每周备课组小检查，每月学校大检查。检查过程认真，实事求是，检查结果分出档次并张榜公示。4集体备课逐步落实。集体备课是一种重要的教研形式，有利于促进教师团队的快速成长。教务处要求各备课组利用每周半天集体备课时间组织同年级教师学习课标、研讨教法、拟定导学案等。并要求同年级同学科教学要求统一、教学进度统一、单元检测统一、阅卷标准统一、使用资料统一。5课题研究初具规模。我校目前共承担课题七个，其中省级课题一个，市级课题六个，本学期结题一个。课题覆盖学科全面，中小学兼顾。目前小学两个市级课题已进入尾声，正积极准备结题。6考务工作细致认真。本学期，教务处共组织两次大型考试，分别是期中和期末考试，并协同年级组组织了两次69年级月考。对每一次的考务工作，教务处都极为重视，认真组织，保障了考试过程和考试结果不出现差错。7“青蓝工程”持续推进。青年教师是学校的未来，教务处非常注重对青年教师的培养。通过制定“青蓝工程”方案，签订一帮一协议等形式，帮助青年教师尽快进入角色，在骨干教师的带动和指导下，全面提高教学能力和课堂驾驭水平。本学期共签订青蓝队子15队，大多数青年教师的学习中获得了进步和成长，其中汤芬、刘勇、魏俊玲、肖华敏等青年教师已逐渐成长为学校教学的骨干力量。8关心关注毕业年级。针对本届毕业班的具体情况，学校在毕业班配备了一批思想素质过硬、专业技能较强的老师任课，教务处也非常关心毕业年级，尽可能为毕业年级提供便利。9教研教改继续深化。本学期r