本工资技能工资生活补贴车费补贴
工资标准×固定工资系数之和
浮动工资考勤工资绩效工资效益工资
工资标准×浮动工资系数之和
42工资标准的确定
根据职员所属的工资系列职务确定职员薪级再根据职员薪级确定对应
的工资标准。参见《职员职务薪级对照表》、《职员薪级表》。
43；固定工资与浮动工资的标准系数设定：
设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住
房补贴、医疗补贴标准系数为别为A1、A2、A3、A4，AA1A2A3A4。
浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴
标准系数分别为B1、B2、B3、B4，BB1B2B3B4。
以上系数的标准设定说明如下表41：
表41：工资项目标准系数高级定
固定工资标准系数（A）
浮动工资标准系数（B）
工
基本技能住房医疗
考勤绩效效益项目
资合工资工资补贴补贴合工资工资工资工资
系计（A1）（A2）（A3）（A3）计（B1）（B2）（B3）（B4）
列
行07020400800203010101
政
f系
列
生0702040080020501010102
产
系
列
营05020200800205010103
销
系
列
44固定工资计算方法：
固定工资基本工资技能工资住房补贴医疗补贴
工资标准（A1A2A3A4）
45浮动工资计算方法：
浮动工资考勤工资绩效工资效益工资项目津贴
工资标准（B1C1B2C2B3C3B4C4）
其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目
考核系数。确定方法分别见下表42、43、44、45：
表42：考勤考核系数（C1）确定方法：
C1初始值1
考勤结果
C1扣除值
旷工05天以上
1
病、事假每请一天
025
月累计迟到早退每满5次
05
月累计迟到早退时间每满1小时
05
1次事前未办请假手续
02
C1初始值扣除值
表43：绩效考核系数（C2）确定方法
考核成绩
S
AB
考核成绩含义优秀良好
合格
占职员总数的比例515
60
绩效考核系数C2的取值1311
10
fC
基本合格
15
06
D
较差
5
0
表44效益考核系数C3确定方法
效益指标达成率
效益考核系数
C3的取值
151以上
2
121150
15
101120
12
81100
1
表45项目考核系数C4确定方法
考核期内项目进程完成率
完成100以上
完成80100
完成6080
完成60以下
项目考核由项目经理负责。
效益指标达成率
618041602140020
项目考核系数108060
效益考核系数C3的取值0806040
五、试用期限职员薪级确定51工资由总部发放的试用期职员511通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部r