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选择比较均匀,事业单位,民营企业,国家机关,外资企业大致持平,可见学生对工作单位并没有特别的要求。自身对找工作存在的问题的反省
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f有4041表示对自己定位不够清楚导致无法找到适合自己的工作,2534认为对未来的目标不够明确,使得找工作有了一定的困难,2260的认为对社会认识不够对找工作有一定的影响,少数人认为是自己对工作的准备不够还有一些自身能力问题。
就业形势
资料一90后高校毕业生普遍薪资期望值较高,以重庆为例,期望月薪8000元10000万的占比高达281,而期望薪资在10002000元之间的仅占51;就业选择方面,重庆高校毕业生的创业意愿不高,倾向自主创业的90后占比仅为94,有315的重庆90后大学毕业生最心仪的工作是去国企;希望去外企工作的毕业生占到了247。一边是“厮杀”越来越激烈的困难就业季,另一边是高校毕业生对高福利、高薪酬的期待;一边是国企、外企高薪工作的集体向往,一边是个人创业路宽人稀,理想中的“好工作”一职难求,多少毕业生陷入了找工作的“迷城”之中,兜兜转转找不到方向。
资料来源:人民网201541《月薪“高期待”不如有求职“好心态”》作者:孔令晶
资料二这些年来,大学毕业生们面临越来越激烈的就业竞争,他们“八仙过海,各显其能”,通过各种关系和门路寻找工作机会,一般而言都是可以理解的。但是,当大学生的就业竞争被大学生的父辈的权势竞争所取代,这种竞争就在很大程度上变味了。以前人们常说“学好数理化,走遍天下都不怕”,现在这句话则变成了“学好数理化,不如有个好爸爸”,一个大学生即便才学平平,但只要他的“好爸爸”有足够的权力和财力,就可以为他争取到一个地位高、收入高的工作单位。如果任由这种情形发展下去,大学生的就业环境势必日渐恶化,大学生的父辈在社会政治地位和经济地位上存在的差距,将顺理成章地传递到了大学生身上,“龙生龙,凤生凤,老鼠的儿子会打洞”将成为可悲的现实写照,而最早可以追溯到中国古代科举制度下“朝为田舍郎,暮登天子堂”的“教育决定职业”、“教育改变命运”意义上的教育公平,对于相当一部分学生来说,恐怕只能是一个越来越遥不可及的梦想。资料来源:北京青年报2006825《不能让“父辈竞争”恶化大学生就业环境》责任编辑:李灿灿
二:调查分析
大学生就业问题一直是当今社会关注的话题。政府部门,企业,公司,社会各界特别是即将毕业的大学生,都在关注大学生就业问题。随着社会的发展以及各个高校的扩招r
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