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。A.4000B.20000C.24000D.320003.根据劳动合同法律制度的规定,我国实行标准工时制度,标准工时制的是()。A.每日工作7小时,每周工作42小时B.每日工作8小时,每周工作40小时C.每日工作8小时,每周工作48小时D.每日工作9小时,每周工作45小时4.王某参加工作9年整,《职工带薪年休假条例》根据的规定,可享受年休假的时间为)(。A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,依法安排劳动者在5月1日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.3006.王某为甲公司职工,月工资1000元,当地月最低工资标准为900元。2011年6月,王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定,甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定,甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为()元。A.100B.200C.900D.10007.王某与甲公司签订劳动合同,劳动合同期限为3年。根据规定,双方约定的试用期不得超过()。A.半个月B.1个月C.2个月D.6个月8.甲公司为员工王某支付培训费20000元,服务期为5年。3年后,王某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司要求王某支付违约金,根据规定,违约金数额不得超过)(A.20000B.12000C.10000D.80009.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予()的医疗期。A.2个月到24个月B.2个月到30个月C.3个月到24个月D.5个月到30个月10.王某为甲企业职工,月工资为1200元,2010年3月1日非因工负伤。经查当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定,在王某的医疗期内,甲企业支付的病假工资最低不能低于()元。
fA.1200B.960C.900D.72011.2012年2月1日,王某与甲公司签订1年期劳动合同,试用期为1个月;工作期间双方无任何违法违规行为,2012年4月1日,王某书面通知甲公司解除劳动合同,那么王某依法应继续在甲公司工作()日。A.3B.15C.20D.3012.如果在合法解除劳动合同的同时,用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位应按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A.20以上50以下B.30以上50以下C.50以上80以下D.50以上100以下13.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于经济性裁员情形的是r
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