。A．4000B．20000C．24000D．320003．根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。A．每日工作7小时，每周工作42小时B．每日工作8小时，每周工作40小时C．每日工作8小时，每周工作48小时D．每日工作9小时，每周工作45小时4．王某参加工作9年整，《职工带薪年休假条例》根据的规定，可享受年休假的时间为）（。A．5天B．10天C．15天D．20天5．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A．100B．150C．200D．3006．王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。2011年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为（）元。A．100B．200C．900D．10007．王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年。根据规定，双方约定的试用期不得超过（）。A．半个月B．1个月C．2个月D．6个月8．甲公司为员工王某支付培训费20000元，服务期为5年。3年后，王某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司要求王某支付违约金，根据规定，违约金数额不得超过）（A．20000B．12000C．10000D．80009．企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）的医疗期。A．2个月到24个月B．2个月到30个月C．3个月到24个月D．5个月到30个月10．王某为甲企业职工，月工资为1200元，2010年3月1日非因工负伤。经查当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，在王某的医疗期内，甲企业支付的病假工资最低不能低于（）元。
fA．1200B．960C．900D．72011．2012年2月1日，王某与甲公司签订1年期劳动合同，试用期为1个月；工作期间双方无任何违法违规行为，2012年4月1日，王某书面通知甲公司解除劳动合同，那么王某依法应继续在甲公司工作（）日。A．3B．15C．20D．3012．如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位应按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A．20以上50以下B．30以上50以下C．50以上80以下D．50以上100以下13．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员情形的是r