员工关爱活动意见征集表
姓名性别
部门年龄
岗位教育程度
请在您认为合适的选项前画“√”。一、你是否知道公司于3月初在企业发展部设立了员工关爱职能□知道□完全不知道□有所耳闻，不清楚
二、现阶段，你对公司人员关爱活动的开展情况评价。□满足□基本满足□不满足
三、您在日常工作和生活中是否感受到公司对员工的关爱？□有明确的感受□有感受，但还不明显□没感受到
四、您认为公司开展大规模活动的频率怎样合适？□每月□每季度□每半年□每年
五、您认为公司应经常开展何种类型的活动？□体育运动□旅游□文艺活动□其它兴趣小组活动□户外郊游□其他□餐饮聚会
六、您对公司进行员工关爱与本职工作开展的关系如何看待？□积极的促进作用，我会大力支持受七、您对公司参与个人家庭及生活事务如何看待？□如果公司能帮到我，我愿意向公司求助□就算公司无法解决，我也愿意向公司倾诉□担心个人情况外泄，虽愿意分享，但也有一定的顾虑□家庭事务属于个人隐私，不愿意公司参与□有一定的帮助作用，视情况支持□无所谓□不接
一、请您发表一下对公司员工关爱活动的意见和建议。
根据您的个人目前的家庭、生活及工作状况，您希望公司针对以下哪些方面开展员工关爱（请按需要程度在您希望公司开展的员工关爱活动后画“√”；如果表中所列项目不能表达您的需求，请您在其它栏中填写。）类别关爱内容需要程度
f建议多开展主要关爱内容探病、丧事、解决员工实际基层员工关爱困难的慰问针对在老、边、穷及环境恶劣地区工作员工的慰问个人办公技能培训（OFFICE技巧、Photoshop技巧、CAD工作技能关爱技巧等）技能交换（员工技能特长宣传栏；如需要请教，可在宣传栏上查找）关爱延伸个人综合素质关爱联谊活动（单身帅哥靓女踊跃参加）心理咨询个人生活技能培训（着装、礼仪、彩妆、科普常识、生活妙招等）婴幼儿护理及教育备注
可根据情况适当开展
统计（比例）
统计（各关爱项目参与度占各项关爱活动的比例）一栏由各职能部门及运营中心接口人负责统计了填写
其它
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