效考
核结果和干部的现实表现，相继调整了一批乡镇和县直部门领导班子。从实际效果看，一些地方和单位，换了领导、调整了班子，干部队伍的精神状态有了明显改变，工作有了新的变化、大的变化。这充分表明，事业成败，关键在人，关键在是否调动了人的积极性、激发了人的创造力。要切实用好用活干部。牢固树立要切实用好用活干部。正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，进一步提高选人用人公信度，切实把那些在贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式上有思路、有能力、有实绩的优秀干部选拔到重要岗位上来。深化“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作，进一步实施好干部队伍活力工程，推进干部下基层、到企业、入园区，加大从园区建设、招商引资、重大项目建设和维护稳定一线识人用人力度，把广大干部推向一线，推向发展主战场。大力推进干部人事制度改革，加大重要部门、关键岗位、县直机关和乡镇干部交流力度，加大竞争性选拔干部力度，以鲜明的导向激发干部队伍干事创业的热情与活力。要结合建设一支高水平的干部队伍，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、
f高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，当务之急是要抓紧制定招才引智政策，在规划建设、资本运作、项目谋划、外贸等经济社会发展重点领域，加快引进一批急需紧缺的专门人才，为加速潜山崛起进程提供强有力的人才保证和智力支持。要切实强化干部考评和监督。健全领导班子和领导干部要切实强化干部考评和监督。考评激励机制，进一步完善绩效考核办法，结合省、市对县域发展的考核，探索将各部门工作在省市争先进位情况纳入年度目标绩效考核评价体系，继续加大招商引资、项目建设、资金争取工作的考核奖励力度，强化绩效考核结果运用，引导干部把心思和精力用在干事业、抓落实、促发展上。坚持从严管理干部，对关键岗位干部加强重点管理，切实加大治庸治懒力度，做到干部监督措施实、干部奖惩动真格，努力打造一支纪律严明、作风过硬、善打硬仗的干部队伍。要切实抓好换届工作。今年，县、乡两要切实抓好换届工作。级党委及村居“两委”都将进行换届，要认真筹备、精心组织，确保圆满成功。各级领导干部要讲党性、顾大局、守纪律，坚决服从组织安排，正确对待进退留转，切实做到思想不散、劲头不减，以实际行动支持换届，以铁的纪律保证换届工作有序展开。对于村居“两委”换届，也要严肃换届纪律，保证风清气r