生，侮辱、打骂学生的；（七）1个教学周期内累计迟到超过3次以上。第九条：为保证正常的教学进度及教学秩序，乙方在合同期未满，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前15天通知甲方或自行找到水平相符的替班教练，经甲方许可后，方可办理500离职手续。若乙方未经甲方许可擅自离职，其教学期间工资不予结算，并需支付给甲方．元的违约金。六、奖励机制及违约金需要更改上课时间必须提前三天通知甲方或自行找到水平乙方如有临时特殊情况，第十条：：并有权要求乙方承担元考核金作为违约金，否则甲方有权每次扣发100200相当的替班教练，相应的损失。迟到，如乙方早退、缺课、乙方应当严格遵守上课时间，不早退、不缺课、不迟到。第十一条：元考核金作为违约金，缺席两节课及以上扣除全部考核金；如因自身原甲方有权每次扣发50次；如出现打骂学员等教学事故扣除全部考核金，自动解元考核金因产生家长投诉，扣100除用工协议，严重者交由公安机关进行处理；如无出现以上问题当月月底退还全部考核金。乙方应遵守甲方的规章制有义务为甲方保密。第十二条：乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，度且有责任维护甲方形象、利益；不得做出有损甲方利益的行为、言论，如乙方有故意使学生并有权要求乙方承担相应学费的损一经发现将扣发全部课酬费作为违约金，退学或带走学生，失。甲方支付乙方在乙方推荐的新学员报名缴费后，第十三条：乙方推荐新学员至甲方报名培训，人作为生源奖（根据协商情况填写金额）。100200元享有免费学习培训机会，表现优异者可转为公司正式教练享受公司正式员工的福利第十四条待遇。七、岗位要求与工作职责第十五条、岗位职责：1、完成分管班级的教学计划和教学内容；2、认真完成分管班级的教学工作，并能做出标准的示范动作及要领指导；3、确保分管班级的教学质量及教学进度；4、与学员及家长沟通，主动发现问题并及时解决；、协助开发培训产品及培训产品的市场调研与探索研究；5．6、协助课程老师与客户沟通，促使成交或续单；7、确保培训学员安全；、统一身着骏程工装陪短裤或运动长裤，备好教案、口哨、篮球鞋，发型得体，禁止佩戴首8饰；代表公司形象，做到为人师表、言传身教，不得口吐脏字及打骂学员；9、、每月需到公司参加教学培训一次。10
f、任职资格：第十六条、具备篮球专业知识和技能，热爱篮球教育事业和教学工作；1、能够独立编纂篮球教案、对篮球的教学方式、比赛规则、篮球文化有独到的r