一、单项选择题1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。2012年A．0B．2000C．22000D．24000【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共11个月应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2．郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。2012年A．2012年6月15日B．2012年7月2日C．2012年7月15日D．2012年8月2日【答案】B【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。3．某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。2012年A．不低于职工本人小时工资标准的100B．不低于职工本人小时工资标准的150C．不低于职工本人小时工资标准的200D．不低于职工本人小时工资标准的300【答案】B【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资。4．韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。2012年A．20000B．24000C．60000D．70000【答案】C【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其
f支付经济补偿金的年限最高不超过12年；在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金2000×3×1060000元。5．孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元当地最低月工资标准为800元。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。2011年A．800B．1200C．2400D．3600【答案】D【解析】1劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳r