员工评定表
（年月日年月日）
评定人：岗位：
部
门：考评日期：评价尺度
优12121212良1010101010101010101010101010101010101010中88888888888888888888可66666666666666666666差44444444444444444444
上岗日期：对评价期间工作成绩的评价要点
评价因素
工作度
A严格遵守工作制度，有效利用工作时间；态B忠于职守、坚守岗位；C正确认识工作目的，正确处理业务；D积极努力改善工作方法。
工作力
A正确理解工作内容，制定适当的工作计划；能B不需要上级详细的指示和指导；C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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协作力
A以协作精神工作，协助上级，配合同事；能B不打乱工作秩序，不妨碍他人工作；C团结同事，乐于帮助新入职人员；D积极主动化解和规避工作矛盾，服从大局。
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工作率
A工作速度快，不误工时；效B工作处置得当，经常保持良好成绩；C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；D工作中没有半途而废，不了了之和不作为的现象。
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成果定
A工作成果达到预期目的或计划要求；评B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；C工作总结和汇报准确真实；D工作中熟练程度和技能提高较快。
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1通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）ABCDA240分以上B：240220分C219160分D160分以下
分
3此表评定人为部门负责人或被评定人的直接上司。评定人签字：日期：年月日
此表由人力资源部监制
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