故，减少职业危害。第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健
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f康检查鉴定。第十三条甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、劳动纪律和规章制度第十五条甲方依法制定的需要乙方遵守的规章制度，应当以一定方式告知乙方。第十六条乙方要严格遵守有关法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成各项工作任务。乙方违反规章制度，甲方根据情节轻重按有关规定给予相应的处理直至解除劳动合同。七、劳动合同的变更、解除、终止第十七条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。第十八条甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。第十九条有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。八、经济补偿与赔偿第二十条凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿的，甲方按法
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f律规定的标准支付给乙方经济补偿。第二十一条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规、企业规章制度规定或合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应扣除；不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。九、其他约定第二十二条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应当订立协议，约定服务期。双方订立的协议作为本合同的附件。第二十三条甲、乙双方约定的其他内容（如乙方强烈要求不参加社保；或自己已参加社保，要求单位应缴部分由个人代领代缴的，应在此处表明个人意愿）：
十、劳动争议处理及其他第二十四条双方在履行劳动合同发生争议时，可以先协商解决；不愿意协商或协商不成的，任何一方当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起60天内向甲方工商注册地或乙方工作所在县、市r