人力资源经理：工作职责：1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；3、负责公司员工招聘、培训、入职、离职等工作；4、负责建立调整公司员工工资、保险、福利的管理，调解员工劳资纠纷；5、负责人事表格、员工劳动合同的管理、资料的制作、收集整理。
能力：1．职位分析和人事制度管理能力。2．绩效考核管理能力3．洞察能力、语言表达能力。4．薪酬与福利管理能力以及语言表达能力。5．资料档案整理能力
f职位分析能力
人事制度管理能力
绩效考核管理能力
洞察能力
语言表达能力
薪酬与福利管理能力
资料档案整理能力
职位分析能力人事制度管理能力绩效考核管理能力
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洞察能力语言表达能力薪酬与福利管理能力资料档案整理能力
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