一、招聘、录用与转正
第一条招聘、录用公平、公正、公开为原则。㈠人员招聘1用人部门需增补人员，应向行政部门提交《人力需求申请表》。2行政部门在两个工作日内完成申请审核。3呈总经理或副总经理核准后，行政部门即展开招聘工作（属分公司录用权的由其行政部招聘），申请表存档备案。4招聘费用以最经济成本为原则，利用人才交流中心、报纸、INTERNET网络等渠道进行公开招聘。5应聘者须提供身份证明、学历证明、待业证明、计划生育证明等。特殊岗位人员还须提供相关技术证件（如驾驶证、会计证、报关证等）。6不符合要求的应聘资料存档三个月后方可注销。㈡面试安排1．行政部门初步筛选应聘资料，将符合要求的资料及面试评核表送至用人部门经理，同时确定面试时间并通知应聘者。2．主考人根据面试评核表及招聘要求对应聘者进行发问，获取信息后做好记录并写上评语。3．主考人须在面试评核表上注明应聘者是否录用，将有关资料回递行政部门，行政部根据评核表办理录用通知和入职手续。
注：主任级以上（含主任级）员工主考人为部门经理、分管副总经理及行政部经理；经理（含助理级）员工主考人为总经理、分管副总经理；行政部人员面试时，主考人为总经理及行政部经理。
㈢
录用权1经理级（含经理级）以上人员总经理核准。2总公司经理级以下人员分管副总。3分公司经理级以下人员分公司经理。
㈣
新员工入职流程公司遵行“先办手续后上班”的原则。《报到通知书》《员工履历表》总公司行新员工政部办理入职手续《培训记录表》职前培训《入职通知书》所属部门财务部入职公告
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f1．填写《员工履历表》的同时，需备齐身份证、学历证明（大学本科及以上还需提供学位证书）、婚姻状况证明、计划生育证明等复印件和免冠1寸彩照2张。2．完成入职手续后，需办理以下事项：⑴行政部人事组发放工号牌、考勤卡及《员工手册》。⑵新员工至总仓领料：总公司由人事组引领，分公司由分公司行政部安排人员引领领取制服、办公用品等物品。⑶培训组安排新员工培训，主讲《员工手册》。⑷与试用部门经理见面，接受工作安排，并与部门指定的入职引导人见面。3．由分公司行使录用权的员工入职手续由分公司行政部执行。第二条人事手续办理时间1．入职手续：周一至周三上午8：3012：002．离职手续：周五办公时间。3．职位调整手续在工作日内均可办理。4．周四为行政部人事组其他内部事务处理日。当r