招聘、面试流程图
用人部门
需
提出需求
求
部
门
填写《人员需求申请表》
（附岗位说明书）
A技术要求较强的岗位或需要进行笔试的岗位，请用人部门提供试题及答案
N计划内
行政人事部
N
Y审核汇总、制定招聘计划并实施
简历筛选
初试
分管领导
N
董事长批
Y
终止
A行政人事部指导应聘者填写《应聘人员登记表》建立应聘者档案；B．行政人事部对相关应聘人员材料的真实性进行核对和综合素质评估，由用人部门和人事部共同选定复试人员名单；C．面试结束后填写《面试评价表》
Y行
政
复试
人
事
部
A复试由用人部门经理及分管领导组成，主要考察应聘者的专业知识和技能；
B特殊及十分重要的岗位由分管领导或董事长面试
薪资确定、发录用通知书，办理入职手续、签订劳动合同
入职培训、试用期考核
转正申请
审批
ffr