人力资源部工作职责
一、职责概要负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员
工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。二、主要职责1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作；8、负责员工劳动关系管理。9、三、工作流程
f用工部门
用工需求填《人力需求申请表》
填《应聘登记表》和《应聘人员面试记录表》部门领导面试
上岗试用
不合格
合格
格
解聘
人力资源部
需求汇总
副总经理
审核
填《人力需求汇总表》组织招聘
选择招聘渠道
发布招聘信息
甄选应聘简历
面试邀约
面试
通知报到
复试
OK
入职培训转正
正式员工缴纳保险
填《入职申请表》填《转正通知单》签订《劳动合同》
总经理
审批
面试复试
fr