西安交通大学18年3月课程考试《劳动经济学》作业考核试题0001试卷总分100得分100一、单选题共20道试题共40分1从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A雇主B技术C设备D劳动者正确答案D
2垄断性工资差别是（）的工资差别。A竞争性B补偿性C既竞争又补偿D既是非竞争又是非补偿正确答案D
3以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）A扩张性的货币政策B扩张性的财政政策C鼓励就业的政策D紧缩性的货币政策正确答案D
4在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）A收敛型B发散型C封闭型D直线型正确答案B
5收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A0B1C1D2正确答案B
6工资制度可以分为工资生成制度和（
）两大类。
fA工资形成制度B工资发放制度C工资支付制度D工资使用制度正确答案A
7奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（A为零B大C小D相等正确答案B
）
8引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）A生产技术革新B资本规模变化C市场工资率变动D企业经营范围变动正确答案C
9如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（A上市B不变C难以确定D下降正确答案D
）
10工资差异是指各类人员（）的差异。A工资形式B总收入C工资水平D劳动成本正确答案C
11劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（A减少B增加C不变D不确定
）。
f正确答案B
12适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业正确答案D
13下列不属于职业培训的是（）。A学校教育B正规的学徒计划C新工人通过“边干边学”获得新技能D新工人观察询问正确答案A
14人力投资收益是（）A劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B劳动力质量提高为劳动者增加的收入C国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入正确答案C
15在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素A劳动生产率B产品收益率C劳动投入费用D产品质量正确答案D
16下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（）。A无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B同一主体r