报上级领导批示。如未到绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。
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减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返还其养老保险本。人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结算说明、保险结算说明、《离职员工交接手续表》、劳动合同、解除劳动合同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。
428将董事长批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。
43公司辞退、开除员工离职的办理制度
431出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。432工作交接和结算参照前述款项执行。
44特殊人员离职制度
441财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。442驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。
45离职管理
451未以书面形式提出离职、不辞而别、未依法解除、终止劳动合同或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的由员工本人承担经济、法律责任。452员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。453离职谈话
f4531员工申请辞职的，行政部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。4532辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。4533离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。454有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准
4541员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。4542根据劳动需要，特殊时间段（公司工作或人员紧张）不办理离职手续。4543员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。
46复职
461凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。462正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。
5、附则
51本制度从XXX年X月X日起执行。52本制度由总经办解释和补充。
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