上表所示，甲方每为乙方支出培训费5000元，乙方即自动延长服务
期限1年，以此类推。不整5000元的，按照不整5000元的培训费除以5000乘
以12，得出延长的服务年限的月数。）
（三）多次参与培训的，按照甲方累计支出的培训费用计算服务期限。前一
次因参加培训而延长的服务期限已届满的，后一次服务期限从培训结束后正式返
回甲方工作之日起起算；前一次因参加培训而延长的服务期限尚未截止，后一次
服务期限从前一次因参加培训而延长的服务期限届满之日起第二日开始起算。
四、违约责任一发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：1在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙
方向甲方赔偿培训费用的30，甲方有权利自乙方应得酬劳中（薪资，奖金等）自动扣除，并及时通知乙方。
2在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；
3在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；
4培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿100全部培训成本费用和不低于返还费用50的违约金；
5培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担100全部培训费用；
6培训期结束回到甲方工作后，服务期内，如乙方违反培训协议关于服务期的约定，应将甲方为乙方支付的全部费用按“未履行月数服务期月数”的比例退还，并支付与返还费用等额的违约金。
7在服务期内，乙方为了辞职但又不想支付赔偿金和违约金而怠于履行职责情形严重，或者严重违反甲方的规章制度，致使甲方解除劳动合同的，乙方按上一条支付赔偿金和违约金。
二发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：1甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；2因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。三发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。
五、其他事项（一）法律效力：双方签字盖章之日起协议生效。
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f机密文件
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（二）本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份。
（三）协议签署后，如发生必须变更的情况或者未尽事宜，双方应及时沟通，妥善处理。
甲方：授权人（签名）：日期：年月日
（盖章处）
乙方：（签名）日期：
年月日
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