Xxxx有限公司奖惩管理制度
第一章总则
第一条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护公司正常的没有工作秩序，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工。第三条管理职责（一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚决定进行仲裁；（二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩工作；（三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。
第二章奖励
第四条奖励类别奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记
功、晋升；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等。第五条奖励条件
f员工有下列行为之一的，公司给予不同金额的奖励，具体内容如下表所示：
（一）满勤奖全月无缺勤，积极做好本职工作，每月奖励200元人。（二）安全奖全月生产无任何事故，每月奖励200元人。（三）予以嘉奖并给予301000元数额不等的奖金1、年终优秀员工1000元；2、在完成工作任务中表现突出，在全体员工中起到先锋模范作用100元；3、为公司争取荣誉扎鲁特旗100元，通辽市200元，内蒙古自治区500元，国家级1000元；4、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩50元；5、对维护公司正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩100元；6、发现职责外事故，予以报告或妥善处理200元；7、通过自身努力、避免了重大质量事故、安全事故和设备实施事故200元；8、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受损失500元；9、对公司作出突出贡献，节约生产成本，加快工程进度，
f提高产品质量或产量，利润显著增加，经总经理办公会研究决定予以表彰嘉奖，奖励金额由经理办公会成员根据贡献大小研究决定。
第三章惩罚
第六条惩罚类别惩罚分行政、经济两类。其中行政处罚包括警告、记过、降级、辞退，经济处罚包括罚款、扣发奖金、降薪等。第七条惩罚条件员工违反劳动纪律、作业纪律给予不同程度的惩罚，具体内容如下：（一）违反劳动纪律1、予以警告或批评，同时每次扣发3050元的罚款：（1）在工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏，妨碍他人工作而不听劝告，罚款30元；2、员工请假、事假、日常工务、出差期满未在第一时间至综合管理部进行销假者，1天30元2天50元，3天100元；3、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外），罚r