文件编号：HR200601
有限公司
奖惩管理规定
版本号：A10
生效日期：202062
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1目的：
促进公司事业的发展，保障公司与员工各自的正当权益，确保公司正常
的生产、经营管理秩序，以做到有法可依、有章可循。
逐步完善公司内部管理工作，加强员工的劳动纪律性，改善公司的整体
工作作风，提高公司劳动生产效率。
2适用范围：公司所有员工。
3奖惩管理流程：
31奖惩审批：
所在
所在
所在
人事
人力
行政
总
部门
部门
部门
主管
资源
副总
经理
班长
所有
部
门
主主管
管以上人员
经理
部经理
经理
32奖惩信息反馈：
所在
所在
部门
部门
班长
所有
部
门
主主管
管以上人员
所在部门经理
人事主管
人力资源部经理
行政副总经理
总经理
4处罚规定：41处罚规定标准：A、除相应罚款以外，另扣分1分。B、除相应罚款以外，另扣分2分。C、除相应罚款以外，另扣分3分。D、除相应罚款以外，另作辞退E、除相应罚款以外，另作开除411对于违纪行为者，尚不够辞退或开除，但违纪较处罚C严重者或工作能力较低者，可给予降薪或降职处分；对于不能再给予降职处
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奖惩管理规定
版本号：A10
生效日期：202062
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分者则予以辞退处分。412对于全年（自每年元月1日起算）扣分积分达9分者，由人力资
源部书面通知该员工所属部门，限期留厂察看3个月后，由该员工所属部门做出书面考察报告及是否继续留用的决定。42处罚执行办法：421每次违纪处分决定，均须在公司公告宣传栏中公布，即书面警告。422员工违反厂纪厂规后一年内没有再违反厂纪厂规，可不追究以前违纪记录，同时其扣分清除为0分。43纪律守则内容：431不准有浪费工作时间的行为；432不准有影响工作或休息的行为433不准有危害公司或他人利益的行为；434不准有干扰保安工作或不服从上司领导的行为；435不准有违反安全生产的行为436不准有不文明的行为；437不准有触犯国家法规与治安管理条例的行为；438不准有其他违规的行为。44具体细则：441不准有浪费工作时间的行为4411工作时间内窜岗、聊天或阅看与工作无关之报刊、杂志及
小说；（罚款5元，A）4412工作时间内从事与工作无关之事；（罚款5元，A）4413工作时间谈笑、嘻戏、玩耍或吵闹；（罚款5元，A）4414员工上班迟到或早退15分钟（不含）以内；（扣半小时工
资，A）4415员工上班迟到或早退30分钟（不含）以内；（扣半小时工
资，B）r