就显得格外重要。但是现状却并不理想。非公有制企业党员流动性大，党务工作岗位缺乏吸引力，优秀人才选不进、留不住。同时，大部分非公有制企业规模相对较小，党员不多，选择政治强、业务熟、会做思想政治工作，而且懂经营、会管理的人选难度比较大。非公企业党组织作用发挥的期望值与实际情况有差距（三）党组织和党员作用发挥面临挑战。大家对非公企业党组织在如何起到“积极带头作用”、“推动企业发展”、如何“发挥党员先锋模范作用”、“维护各方的合法权益”等有较高的期望值。而实际的情况是，由于种种原因，一部分党组织的作用还不能有效发挥。党组织的活动只能是学学文件、读读报，再加上党务工作者大都是兼职，生产经营繁忙，组织活动往往不能正常开展。在这里存在的问题主要是党建工作与企业的发展联系不紧密，党组织在企业中的“引导、凝聚、带头”等作用没有充分发挥和体现，同时党员的先锋模范作用也得不到有效发挥。长期以往，也会逐渐导致非公企业主对党建工作不支持。二、赢得非公企业主理解和支持党建工作应把握的几个原则一是理直气壮的原则。一是理直气壮的原则。在非公企业开展党建工作，应该说，法律（以《公司法》为主）上有依据，制度（以《党章》为主）上有保障，政策（十七届四中全会精神）上有规定，从根本上讲，
f无论什么所有制的企业，都不能以企业所有人同意不同意作为建立党组织的先决条件。这是政治原则问题，不能有丝毫含糊。企业发展到一定的规模，就不仅仅是经济组织，更是社会组织，必须承担社会责任，在非公企业中开展党建工作，既是企业健康发展的需要，又是企业必须履行的法定义务。当然，在实际工作中，既要坚持原则，又要讲求方法。对那些思想一时不通的业主，要说服教育、典型引导、排忧解难，多种方式做工作，以理服人，以情感人，争取他们的理解、支持和配合，为党组织建立后工作开展打好基础。二是突出重点的原则。二是突出重点的原则。非公有制企业经营规模、职工人数差异较大，建立党组织必须分类指导，抓大带小，突出重点。对应建未建党组织的非公有制企业，可以列出清单，建档立卡，落实针对性措施，争取使具备条件的尽快建立起党组织。当前，组建工作的重点是放在规模以上企业、当地非公重点企业或者是非公龙头企业上。通过赢得这些企业主的理解和支持，以及这些企业党建工作的进展和成效，具有较强的辐射、引导和带动作用。抓好这些企业党的建设，就抓住了重点r