期末作业考核
《市场经济理论》
满分100分一、辨析题（每题10分，共20分）1市场经济是高度发达的商品经济。答：①正确。②市场经济是在商品经济高度发展的基础上形成的。商品经济普遍发展形成统一的市场和较完善的市场体系，市场机制对生产者的利益和经营活动起直接调节作用，从而市场成为社会资源配置基础时，此时的商品经济才发展为市场经济。因此，市场经济是高度社会化的、高度发达的商品经济。2长期以来，市场经济和资本主义是结合在一起的，我国选择并建立了市场经济体制就意味着对社会主义制度的否定。答：①观点错误。②市场经济是同社会主义基本制度相结合在一起的，市场经济作为一般的经济运行形式，它是一种资源配置的方式和手段，没有姓“资”姓“社”之分，建立的社会主义市场经济体制，就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用，使经济活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化；通过价格杠杆和竞争机制的功能，把资源配置到效益较好的环节中去，并给企业以压力和动力，实现优胜劣汰；运用市场对各种经济信号反应比较灵敏的优点，促进生产和需求的及时协调。二、材料分析题（共20分）
一个国家的企业管理特色，往往与这个国家的民族文化密不可分。了解外国企业的管理风格，并和自己进行对比，是很有益处的。
美国企业管理特色：个人激励实用。美国社会崇尚个人奋斗，与之相应，企业里面也是注重个人主义，强烈的个人奋斗精神与管理创新有效的结合起来。美国的企业管理注重实用和务实，任何一项技术或者措施能否被企业采纳，关键即看其是否具备“两用”“实用”和“效用”。
德国企业管理特色：核心技术严谨质量。德国民族稳重诚实，事无巨细都体现出“认真”二字。。这种性格同样体现到企业管理上来，德国企业的职员工作非常严谨，产品质量完全可信。德国企业的技术研发也有其独到之处，体现在“集中优势兵力”，他们在有限领域深入研究，从而具有非凡的独创性。
日本企业管理特色：团队培训。日本岛狭窄人多，资源匮乏，这也培养了日本人强烈的团队意识。日本企业是以整体取胜，企业组织呈现出一种整体默契配合的状态，从而使得整个组织运转的效率达到最高。日本企业也很重视员工培训。员工在进入企业后，一般都会有接受培训的机会，而且，当有新的工作岗位或者提拔机会的时候，公司会尽量使用接受过培训的员工。
根据材料说明什么是企业经营管理？各国企业管理给我国企业管理方面r