企业公司急难救助慈善教育爱心阳光基金管理细则方案
第一章阳光基金概况
公司出资成立使用于急难救助、慈善及教育事业的爱心基金。为进一步加强和规范阳光基金及资助对象的管理，特制定此管理规定。
第二章
第一条基金来源于公司共同出资。
阳光基金管理
第二条：基金启动金额为100万，自启动第二年起每年视情况注入资金额度。21基金总额的50用于公司员工的急难救助；22基金总额的另外50用于社会慈善、教育办学等公益事业。第三条：使用对象31患有重大疾病详见421条的生活家正式员工及其家庭成员（配偶、子女、父母）；32生活家正式员工的子女考入大学且经济面临极度困难者；33其它面向社会公共慈善、教育事业的支出。第四条：申报条件41在我司工作2年（含）以上；42正式员工及其家庭成员（配偶、子女、父母）重大疾病；421患有的重大疾病如：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路移植术）、重大器官移植术（造血干细胞移植术）、终末期肾病（慢性肾功能衰竭尿毒症期）、心脏瓣膜手术、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、皮肤癌、瘫痪、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期但不包括酗酒或药物滥用所致、脑炎后遗症（脑膜炎后遗症）、永久性双耳失聪、永久性双目失明、永久性瘫痪等；422其医疗费（住院费、手术费、药品费）除社会保险理赔外，需要个人承担10万元（含）以上。43子女考入我国“211工程”范围内大学；44必须达到互助基金救助条件，且需救助的金额较大，超出互助基金最高支付的能力。45经董事长或者总经理批准，认定其他需要启动阳光基金的事宜。第五条：申报阳光基金的要求51申报金额上限为：5万人，具体金额数量需经董事长或总经理批准；52申报次数：符合申报条件的公司员工每人只能申领一次；
f53申报顺序：必须先申请互助基金，超出互助基金救助能力范围，才能申请阳光基金；54受助协议：所有领取阳光基金资助的在职员工，需与公司签订《阳光基金受助协议书》。第六条：申报流程
到部门主管处提出书面申请
人力资源部初审填写员工阳光基金申请表提交职工福利委员会审批
申请获得批准职工福利委员会专人调查核实职工福利委员会上报董事长或总经理申请未获批准
财务部现金支出
信息反馈
61凡符合阳光基金救济的对象，应由本人提出书面申请，并填写《阳光基金申请表》注明要求救济的原因和理由（附相关材料或证明），提交审批；62凡提供虚假资料、资料r