职位说明书
职位名称企业文化主管
职位编号
基
所属部门人力资源部
本
情
直接下属无
况
职位名称
直接上级部长
职位设目的推动集团企业文化建设
1负责维护公司形象及公司的对外宣传工作
2负责哈药企业核心文化建设
工3负责组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别系统
作职
BIS的设计和实施
责
1研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼哈药集团文化中的积极元素，宣传
哈药集团企业文化的核心价值取向
2组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别BIS的设
计和实施
工3制定和修订员工手册和相关制度，明确员工行为规范，进行系统培训作4进行企业文化调查，开展知识竞赛、辩论、运动会等形式的活动，营造丰富多内彩的企业文化环境容5完成领导交办的其他工作任务
1对集团企业文化整体规划有提案权
工2对集团企业文化的相关制度、系统、手册有提案权、监控权作3对集团企业文化相关活动有执行权职4对集团对外宣传活动有建议权权
f办个人专用台式电脑公部门共用长途电话、市内电话设备公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆
定期和不定期的向部长口头和书面汇报企业文化工作汇
内报
部
工督
工作导
作关
关
与各部门及时沟通，开展企业文化宣传活动系协
系
与各权属公司及时沟通，开展相关企业文化活动，推广员工行为规范调
外部工作关系
与相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等保持沟通
学历本科及以上
专业企业管理、文史哲类
年龄25岁以上
性别不限
工作三年以上的企业文化管理工作经验
经验
任
熟悉企业管理、现代人力资源管理知识
职工作精通国家和本地劳动政策法规
资技能良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力
格
熟练使用计算机
职前公司相关规章制度，人力资源相关培训
培训
其他
要求
修
修订时间
订
履
历
修订内容
修订者
审核者
审批者
f33
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