枫溪中学绩效考核工作方案
根据德教发201443号文件《关于全县义务教育绩效考核教育工作的指导意见》的通知精神，结合我校实际，特制定本绩效考核方案。一、考核办法1、考核工作领导小组组长：徐顺贵副组长：王安政成员：王焕朗王太江代涛黄仁祥王安乾宋轮翱王勇王昭明沈武王靖雯李刚
下设办公室在教导处，宋轮翱、黄仁祥具体办公。2、教师考核分考勤20分工作量25分工作表现25分工作成效30分教师绩效考核总分。二、周工作量的核定（一）校长、中层干部、班主任课时的核定。职务校长副校长比例1650
f中层正职中层副职及校务校务会成员班主任
607080
注明：劳技课，周会课属班主任工作量，不计入周工作量；（二）学校教学以外的其他工作量的核定。教研组长、团总支成员资料打印、复印人员远程教育及多媒体管理人员课外活动教师县级骨干教师（三）科别课时比例语文数学英语政治历史地理物理化学生体育音乐物美术微机早读晚辅导（四）教师周工作量平均数全校教学课时（按科别比例计算以后）总数部门工作量课时总数中层干部及班主任课时总数÷上课教师人数＝教师周工作量平均数。10850707115252151
f教师周工作量教师周工作量平均数等于零则为25分，大于零则每多一节加05分。三、未上课工作人员如实完成工作任务后将全额享受奖励性绩效工资，若未完成，按比例扣奖励性绩效工资。四、校长奖励性绩效工资按同职称老师的平均数发。五、考核的等次考核结果分为优秀（90分以上），合格（7589分）基本合格（6074分）和不合格（60分以下）四个等次。㈠有下列情形之一者，考核结果不能能评定为优秀：1、不认真履行教师职业道德规范，师德师风差，学生、家长投诉较多的；2、有体罚或变相体罚学生行为，在社会上造成影响的；3、有乱收费现象的；4、全期病、事假累计超过15天（因公、病假除外）的。㈡有下列情形之一者，考核结果不能评定为合格：1、严惩违反教师职业道德规范，损害学生利益的；2、触犯国家法律法规，受党纪政纪处分或被公安机关拘留的；3、无组织、无纪律参政乱上访或唆使他人非正常上访的；4、体罚或变想体罚学生，在社会上造成恶劣影响的；5、经常迟到、早退、旷课或请假超过国家规定天数的；
f6、从事商业活动，而影响本职工作，群众意见较大的；7、因工作失职渎职而造成学生伤害的；8与学生谈情说爱，在社会上造成不良影响的；9、不服从学校安排指挥、有意制造是非给r