变化项目适用主体和范围
签订劳动合同的原则和劳动者的告知义务
劳动合同的签订
劳动合同的必备条款
劳动合同期限劳动报酬
工作内容和工作地职业危害
防护
约定条款
试用期
劳动者违约金的条件限制

《劳动合同法》的变化及企业对策
变化内容
对策并举例说明
较《劳动法》扩大
签订劳动合同，规范用工管理。
增加了公平、诚实信用的原则。如果劳动者不诚实、企事业单位的不公平，都要付出代价。劳动者的告知义务：如应聘者简历的真实度等与劳动合同中从事与本工作直接相关的内容。比如：由于劳动者自己提供给用人单位自己所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果应该由劳动者自己来承担。
①认真审核员工资料，进行适当的调查，建议在面试的过程中，多设与本工作岗位有关的问题深入了解简历的真实度；
②员工入职声明的运用：完善《求职申请表》避免员工虚假陈述③规章制度的运用：在相关制度中对该类事项作出明确规定。④无效劳动合同的使用：员工采用欺诈方式与企业签订劳动合同的无效。
如应聘者简历的真实度等与劳动合同中从事与本工作直接相关的内容。比如：由于劳动者自己提供给公司自己所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果应该由劳动者自己来承担。
①劳动合同的签订及时间选择：为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同
的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。
②劳动者不签订合同的情况：应当杜绝。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第③正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险；
一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。
④劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。
如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资
公司要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的
的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。
有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存
根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细
资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终责任归
属于劳动者。而公司就可以规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
无固定期限劳动合同的签订发生了很大的变化。①连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规违纪的情形，续订劳动合同的。②用人单位自用工之日起满r