2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试题目和答案（高分）
1、时间的分配本质是（D）
A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现
2、在政府的目标管理中，首先要（B）
A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标
3、在制订行动计划时，首先要（B）
A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
4、绩效评估的目的是（C）
A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理
5、绩效管理工作的出发点是（D）
A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性
fC、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析
6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）
A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参加，迅速解决，并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人
8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C）
A、长期计划；B、战略目标；C、使命；D、远景
9、在目标管理中，来源是（D）
A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划
10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人
f表现是（B）
A、着急；B、茫然；C、怨气；D、焦虑
11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）
A、生产管理；B、内务管理；C、设计研发；D、市场销售
12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）
A、周计划；B、工作任务；C、职业发展；D、月计划
13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）
A、目标太少；B、目标需要多部门协同完成；C、目标的层次不高；D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
14、我国政府实行目标管理的特点是（A）
A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验；B、完全照搬苏联模式；C、从一开始就实行了360度考核；
fD、目标的考核与评估工作由纪委负责
15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）
A、职业怠慢；B、想干却不让你干了；C、35岁后仍不知r