员工手册
杭州管理有限公司
目
录
序
总则
第一章雇佣条件………………………………………………………………………1
一、受聘手续
二、体格检查
三、个人资料
四、录用手续
五、试用期
六、职员证
七、终止聘用关系
八、员工培训
九、对外联系
第二章考勤………………………………………………………………………4
一、工作时间
二、打卡制度
三、迟到、早退处罚规则
四、调班
五、外出登记
六、加班
第三章工资与津贴……………………………………………………………………6
一、工资计算
二、加班工资
三、工资调整
四、年终双薪
五、奖金
第四章假期的制定……………………………………………………………………8
一、法定假期
二、有薪年假
三、病假
四、事假
五、婚假
六、产假
七、丧假
八、工伤假
九、探亲假
十、差旅假
十一、补休
第五章员工福利……………………………………………………………………12
一、养老保险、住房公积金和医疗保险
f二、待业保险三、员工保险四、员工体险第六章晋升与调职……………………………………………………………………13一、晋升二、调职第七章奖惩制度………………………………………………………………………14一、奖励二、纪律处分三、反映意见的途径第八章工作表现评估…………………………………………………………………19第九章工作规例及处事守则…………………………………………………………20第十章安全守则………………………………………………………………………23第十一章修订及解释……………………………………………………………………25
总则
一、本《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规结合本公司的实际情况而制订。本手册对被杭州管理有限公司录用的员工有效，所有员工均应按本手册所规定的各项条款执行。
二、凡被杭州管理有限公司录用之员工，均须详尽地了解本手册，在完全清楚明了并同意的前提下方可与公司签订《劳动合同》。
三、本手册实施后如有必要，公司有权修改本手册的条款和内容，并以书面形式尽快通知全体员工。
第一章雇佣条件
一、受聘手续：所有受聘员工均必须填写《员工录用登记表》及附二张免冠近照，同时按行政人事部要求提供个人身份证及相应资料以作证明。
二、体格检查：员工必须经公司指定医院身体合格后，方可被录用。
三、个人资料：1、员工必须认真填写《员工录用登记表》及其他r