全球旧事资料 分类
控制系统不正常,设备工程师们绞尽脑汁,费了九牛二虎之力也修不好,生产因此受到了很大影响,重新购买一套系统既要多花100多万元,而且要耽误几个月的生产时间。此时,恰逢3年一竞岗的时候。曾以高出北大、清华录
f取分数线因填报志愿失误而就读重庆大学,一直是财务出身的职工潘发林知道并了解情况后,凭借自己长期利用业余时间钻研学得的计算机知识和慧狮文化中“不服输”的精神,自告奋勇竞争设备部副部长,并立下军令状负责攻克这一难关,要求个人从比较舒适的财务工作岗位调到生产一线参与设备维护、维修工作。竞争上岗后,在他的主导下,一班人鏖战了5天4夜,终于取得了成功,为公司节约并减少损失1000多万元。由于潘发林的计算机理论水平日益提高、实际工作能力不断增强,2011年他被公司聘任为设备控制系统总工程师。二、涨工资、加福利,给每一名职工分享发展成果的权利涨工资、加福利,给每一名职工分享发展成果的权利发展在我们公司董事长、总经理王焕清的办公室正中央挂有一幅字,上面写了遒劲有力的12个大字:“天道酬勤、人道酬善、商道酬信”。在王总看来,办企业如同做人,人要有情有义,企业也要有情有义,如果我们用真心和诚挚对待职工,职工就会由衷地热爱工作、关心企业,这是我们企业和谐发展的不竭动力。为此,王总十分关注职工的工资、福利。近年来,我们公司劳动合同签订率、社会保险参保率、工资按时足额发放率、职工加入工会率均达到100,已连续5年每年为职工增长10以上的工资,今年职工工资增长预计超过20。公司从成立至今,职工的各类保险费用全部都是由公司支付,不从职工工资中扣一分钱。累计为职工缴纳各类保险费用1000万元,人均3万多元。截至目前为止,公司还没有发生过一起劳资纠纷,更没有出现过职工因为
f工资、福利等问题集体上访的事情发生。此外,职工家里只要有婚丧嫁娶,公司工会组织就会安排专人帮助张罗,并派人送去500百元钱表达公司的心意,公司领导只要有时间,也特意去登门看望、慰问。每逢节假日,公司都会给职工分发一些大米、食油、月饼、鸡蛋等,以表达公司对职工及其家属的感谢。对单亲家庭、困难户,公司工会每年至少2次定期上门问候、看望,有困难及时帮助解决,逢年过节还要多加500元钱给予补贴生活。2009年,公司还建立了职工大病救助补贴制度,对职工生病住院自费部分超过5000元的,给予2070的补助。公司职工的住房情况逐年改善,今年,公司预算明年r
好听全球资料 返回顶部