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贡献pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。２００８年第５期（总第１４４期）理论探讨ＴＨＥＯＲＥＴＩＣＡＬＩＮＶＥＳＴＩ（；』气ＴｌＯＮＮｏ．５，２００８Ｃｒｅｎｅｒａｌ．Ｎｏ．１４４西方发达国家公务员激励机制的特点及启示李大林（南京市人事局，南京２１０００８）摘要：美、英、法、德、日、新等国公务员激励机制具有鲜明的特点，其做法对我国公务员法及相关配套制度的完善，对公务员工资制度改革、绩效评估机制的建立，公务员奖励制度、晋升制度以及发挥公务员培训激励机制的功能等方面具有广泛的借鉴作用。研究、学习西方发达国家公务员的激励机制，对于建立和完善我国公务员管理制度具有重要的意义。关键词：西方公务员；激励机制；特点及启示中图分类号：１３０３５文献标志码：Ａ文章编号：１０００８５９４（２００８）０５一００４１０４我国自１９９３年建立公务员制度以来，经过十多年的发展，公务员管理制度逐步建立。但由于相关制度、体系不配套，公务员激励机制还存在明显缺失，影响了公务员积极性的发挥和政府工作效率的提高。因此，借鉴西方发达国家公务员激励机制中的合理内容，对于完善我国公务员的管理制度具有重要的意义。没有奖金，但年终各部门都评选“杰出工作”发给高达数千美元的奖金。二是美国公务员不仅享有参加社会的医疗保险待遇，在其因公死亡或自然死亡后，其遗属也可按规定享受政府提供的相应福利待遇。外，此美国退伍军人被录用后，可继续享受《美国兵役法》规定的一切优惠待遇。三是政府在某些机构实行“弹性工作时间制”，要求公务员在规定的“中心工作时间”必须到办公室工作以外，其他时间可以自由支配。四是在考核上实行绩效评估。强调绩效目标，签订绩效合同，排除了奖励方面的论资排辈现象。如克林顿政府在改革时，克林顿与五个内阁部长以及两个独立机构领导人签订了绩效合同，明确绩效测评的目标，确立奖惩的标准－１Ｊ。英国在公务员的激励上注重实行绩效评估和灵活的薪酬奖励制度。一是注重经济效率，实行绩效评估制度。英国１９８１年取消了公务员部，将其职能划归财政部和内阁办公室，１９８３年成立效率小组，对部门展开绩效评估。并于１９８４年创立国家审计办公室，从组织上为绩效评估提供保证，并启用大量私人顾问在广泛的公共服务领域进行评估。目前英国已成为r