2013年7月自学考试管理学原理试题一、单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分1．“确立一种正式的、用来协调各种活动和任务的框架，以便明确人们在其中各自所扮演的角色和所起的作用。”这属于管理的哪项职能（A．计划C．领导2．下列不属于战略管理特点的是（A．系统性C．对外抗争性
B
）B．组织D．控制
D
）B．长远预见性D．不变性
3．随着市场的发展，电子产品、计算机软件的更新换代越来越快，这些行业所处环境的不确定性也越来越高，这说明该类型行业所处环境倾向于（A．简单稳定C．简单动态
D
）B．复杂稳定D．复杂动态
4．分清事物的主要矛盾与次要矛盾，强调抓主要矛盾，类同于计划工作中的（A．限定因素原理C．灵活性原理B．许诺原理D．改变航道原理
A
）
5．某公司一直将中原地区作为其重要的销售市场，今年计划继续增加广告投入，以提高现有产品在现有市场的占有率，这种做法属于（
B
）B．市场渗透D．后向一体化
A．市场开发C．前向一体化
6．军队中连、排、班是最原始、简单的部门划分，其依据的是（A．职能C．人数B．时间D．地区
C
）
7．依照“安东尼结构”，制定组织目标和大政方针的层次是（A．战略决策层C．执行管理层B．运行管理层D．战术计划层
A
）
8．“集中政策，分散经营”是下列哪种组织结构的特征（A．直线制C．事业部制9．下列不属于董事会职能的是（A．制定公司发展目标C．确定产品采购计划B．职能制D．矩阵制
C
）
C
）B．挑选总经理D．决定利润分配
1O．下列选项中对“百万机会缺陷数DPMO”表述错误的是（A．它是一个衡量质量的通用指标B．缺陷是指所有导致顾客不满的情况C．它是一个比率D．6西格玛的质量水平对应的DPMO为24
D
）
f11．“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（人员配备原理是A．职务要求明确原理C．责权利一致原理B．用人之长原理D．公开竞争原理
B
）
12．李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的（A．临时性提升C．内部提升B．在“副职”上培训D．外部招聘
C
）
13．影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（种理论的基本观点A．菲德勒权变理论C．四分图理论B．管理方格理论D．人性假设理论
A
）
14．团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于（A．过程改进团队C．自我管理团队B．工作团队D．其他团队
C
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