店经营管理目标责任指标计划范围内，掌控酒店财务权；
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f4、人事管理权：对副总经理和财务负责人有聘任建议权，对其
他人员有聘用人事权和解聘权，在不增加人力资源费用前提下，自主
行使人事制度管理权；
5、内部奖金分配权：自主掌控酒店绩效工资、奖金内部分配权
（必须向集团考核小组办公室和人力资源中心报备）。第六章组织领导
第十六条酒店经营管理目标责任制的考核，由集团公司经营管
理目标责任制领导小组负责领导工作，具体考核办法由考核领导小组
办公室负责制订与实施。
1、集团经营管理目标责任制考核领导小组：
组长：
副组长：
成员：
2、集团经营管理目标责任制考核领导小组办公室：
主任：
副主任：
成员：
第七章附则
第十七条本办法适用于XXX酒店经营管理目标责任制考核。
第十八条本办法由集团经营管理目标责任制考核领导小组负
责解释。
附件一：《经营目标责任制指标表》
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f附件二：《经营管理目标责任制考核评分标准表》xxx集团考核领导小组办公室二○一○年十一月三日
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