西安交通大学医学院第一附属医院医务人员医德医风考评实施方案
为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》（卫办发〔2007〕296号）文件，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。二、考评组织1、医务人员医德医风考评由院、科两级考评组织负责。2、科务会负责本科医务人员的考评，指定专人做好医德医风行为记录，依据考评标准逐一打分，按要求向院方上报考评结果。3、院行风建设领导小组负责审核各科室对医务人员医德医风的考评，结合院级掌握信息进行审核，做好被科室评为医德优秀、较差人员的再次考评。三、考评范围全院在职的医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。四、考评内容（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。
1
f（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。（四）严谨求实，努力提高专业技术水平。（五）遵纪守法，廉洁行医。（六）因病施治，规范医疗服务行为。（七）顾全大局，团结协作，和谐共事。五、考评指标和标准为增强医德考评的针对性和实效性，依据卫生部规定的上述考评内容，结合我院实际，细化、量化考评内容，制定医德考评的指标和标准，具体表格见附件1。六、考评的主要方法（一）医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，以员工行为为对象，主要采用关键事件、行为量表等行为导向型的客观考评方法，年初给予每人医德基础分80分，赋予员工行为一定分值，对于应该的行为给予加分，不应该的行为给予减分。（二）医德考评与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次。（三）为每位医务人员建立医德考评表，考评结果记入医务人员医德档案。（四）考评工作分为三个步骤：1、自我评价。医务人员根据医德考评的内容、指标和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地r