职工《劳动合同法》维权十大攻略r
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摘要：《劳动合同法》将于２００８年１月１日正式实施，实施前，很多用人单位开始制定各种各样的对策和方案。于是，有企业突击大量裁员，有企业修订原来的劳动合同，更有企业赶在《劳动合同法》实施前，针对该法制定新的劳动合同来应对《劳动合同法》中的遗漏和缺憾，争取在新法实施前签约、履行。本报记者以企业的“应对”为靶子，采访了北京上德律师事务所合伙人、北京人力资源法律网首席律师梁枫，请他给广大的劳动者提个醒，以便能够在将来的《劳动合同法》背景下更好地维护自己的权益。r
《劳动合同法》将于２００８年１月１日正式实施，实施前，很多用人单位开始制定各种各样的对策和方案。于是，有企业突击大量裁员，有企业修订原来的劳动合同，更有企业赶在《劳动合同法》实施前，针对该法制定新的劳动合同来应对《劳动合同法》中的遗漏和缺憾，争取在新法实施前签约、履行。本报记者以企业的“应对”为靶子，采访了北京上德律师事务所合伙人、北京人力资源法律网首席律师梁枫，请他给广大的劳动者提个醒，以便能够在将来的《劳动合同法》背景下更好地维护自己的权益。r
（一）记者：建立劳动关系之后，哪些情况用人单位可以不签订书面劳动合同？r
梁枫：《劳动合同法》出于保护劳动者利益和方便解决争议的考虑，非常强调订立书面劳动合同，并设置了两种惩罚。但是，对于每日工作不超过４小时，每周工作不超过２４小时的非全日制用工，用人单位可以与其订立口头劳动合同，不受上述条件限制。r
因此，对于企业来说，与劳动者建立劳动关系之后，为了规避签订书面劳动合同，如果声称与劳动者建立的不是全日制的劳动关系，而是非全日制用工，就可以与劳动者订立口头劳动合同。此外，用人单位还可以认为未与劳动者建立“劳动关系”而是“劳务关系”，从而逃避《劳动合同法》的约束和管辖。r
【劳动者对策】r
判断自己与用人单位之间的关系：是否确无劳动关系？是否确为全日制用工下的劳动关系？如果回答是肯定的，则用人单位就必须与劳动者签订书面的劳动合同。r
（二）记者：用人单位发现劳动者不诚实，是否可以“欺诈”之名表示合同无效？r
梁枫：《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害。但同时，也规定用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者对于涉及到签订劳动合同的自身基本情况、就业经历，甚至是r